Meine langjährigen Erfahrungen als Karrierecoach fundieren auf meinen Erfahrungen in Industrie und Beratung und meiner Ausbildung als strategischer Coach DGCo. Vor allem kenne ich auch die andere Seite: Ich bin seit vielen Jahren im Bereich Executive Recruiting tätig. Ich kann damit meinen Klienten im Karrierecoaching tiefe Einblicke in die Arbeit der Personalberater und Recruiting Prozesse der Unternehmen geben. Als Recruiting Manager habe ich oft Quereinstiege begünstigt. Deshalb fällt es mir leicht im Karrierecoaching Menschen zu ermutigen, auch ganz neue Wege einzuschlagen.
Interviews, vertiefende systemische Fragen, Eignungsdiagnostik und Biographiearbeit führen zu einem klaren Verständnis über Ihre Talente und Fähigkeiten, Ihre Motivation, Ihre Werte und die für Sie passenden Arbeitsbedingungen.
Meine Intuition und ein tiefes Gespür für Menschen, in Verbindung mit einer systematischen Vorgehensweise gehören zu meinem Selbstverständnis.
Interviews, vertiefende systemische Fragen, Eignungsdiagnostik und Biographiearbeit führen zu einem klaren Verständnis über Ihre Talente und Fähigkeiten, Ihre Motivation, Ihre Werte und die für Sie passenden Arbeitsbedingungen.
Meine Intuition und ein tiefes Gespür für Menschen, in Verbindung mit einer systematischen Vorgehensweise gehören zu meinem Selbstverständnis.