Sie suchen nach einer Unter­stüt­zung im Bereich Suche und Auswahl von Fach- und Führungs­kräften? Ich biete sehr viel Erfah­rung durch umfang­reiche Personalaufbau-Projekte. Ich verstehe mich als tatkräf­tige Macherin mit hoher Service­o­ri­en­tie­rung. Ich identif­ziere mich absolut mit meinen Auftrag­ge­bern. Rekru­ting verstehe ich als Akqui­si­ti­ons­pro­zess, der eine indivi­du­elle, persön­liche Ansprache der Kandi­daten beinhaltet. Gerne unter­stütze ich Sie auch in italie­ni­scher und franzö­si­scher Sprache.

Umfeld­ana­lyse und Anfor­de­rungs­profil

Ihre neuen Mitar­beiter müssen fachlich und persön­lich überzeugen. Mitar­beiter können nur nachhaltig zu Ihrem wirtschaft­li­chen Erfolg beitragen, wenn Sie in Ihr Umfeld passen und Ihre Wertvor­stel­lungen teilen. Deshalb ist eine gründ­liche Ausein­an­der­set­zung mit den Werten und Menta­li­täten Ihres Unter­neh­mens entschei­dend, ob eine Integra­tion Ihres neuen Mitar­bei­ters gelingt.

Suchstra­tegie

Ich suche anzei­gen­ge­stützt in allen Online-Medien und über Direkt­an­sprache – je nach Anfor­de­rungs­profil.

Auswahl/Beurteilung der Kandi­daten

Ich trage dazu bei, dass Ihre Perso­nal­ent­schei­dungen auf einer soliden Basis gefällt werden. Dazu gehören inten­sive Inter­views mit den Kandi­daten, Eignungs­dia­gnostik und das Einholen von Referenzen. Eine sorgfäl­tige diffe­ren­zierte Betrach­tung aller ‚critical incidents‘ erlauben ein zielge­rich­tetes Inter­view und erhöhen damit die Erfolgs­chancen.