Das Fundament meiner Arbeit als Karrierecoach:
- Erfahrung als Personalberaterin/Executive Search und Outplacementberatung (mehr als zehn Jahre)
- Industrieerfahrung in Mittelstand und Konzern (führendes Automobilunternehmen; mehr als sechs Jahre) in den Bereichen HR und Marketing
- Internationale Erfahrungen in Italien und Frankreich
Die Basis meiner Arbeit stellt meine langjährige Erfahrung in Industrie und Beratung dar.
Während meiner Berufspraxis habe ich vom zwei-Mann-Unternehmen über Klein und Mittelständische Unternehmen bis zum Konzernunternehmen alle Unternehmensgrößen kennen gelernt. Entsprechend gut kenne ich die Chancen und Risiken, die für unterschiedliche Unternehmenstypen gelten.
Als Recruiting Manager begleite ich seit vielen Jahren Unternehmen bei der Suche von Fach- und Führungskräften. Dabei lag mein Schwerpunkt im Executive Search in Technik-Unternehmen/ Auswahl von Ingenieuren. Innerhalb der Automobilindustrie habe ich ein großes Personalaufbauprojekt für alle Funktionsbereiche (IT, Marketing, Vertrieb, Entwicklung und Produktion, kaufmännische Bereiche – Finance, Einkauf, Controlling) begleitet.
Als Recruiting Manager habe ich Verfahren zur Personalauswahl stetig verfeinert. Diese Erfahrungen auf der Seite der Suchenden übersetze ich heute für meine Klienten im Karrierecoaching, da ich Sie auf alle Facetten eines anspruchsvollen Assessments-/Auswahlverfahren vorbereiten kann. Besonders achte ich innerhalb von Bewerbungsinterviews darauf, die Verhaltensweisen von Kandidaten im Bereich der ‚critical incidents‘ für eine Position zu erfragen. Es kommt für mich dabei sehr stark darauf an, dass Bewerber Ihr ganz konkretes Verhalten in der Vergangenheit in diesen Situationen beschreiben können. Es handelt sich bei diesen Situationen um gewichtige Aufgabenstellungen im Rahmen einer Position, die bestimmte persönliche Eigenschaften wie beispielsweise Kommunikationsstärke oder die ‚Fähigkeit zu moderieren‘ erfordern. Ich habe als Recruiting Manager Quereinstiege oft begünstigt und damit sehr gute Erfahrungen gemacht. Deshalb fällt es mir leicht im Karrierecoaching Menschen zu ermutigen auch ganz neue Wege einzuschlagen, die zu mehr Zufriedenheit führen.
Im Karrierecoaching ist es für mich besonders wichtig, herauszufinden, was einen Menschen wirklich antreibt und Freude bringt. Für viele Menschen haben Sicherheitsaspekte einen hohen Stellenwert, so dass sie nicht zu dem finden, was wirklich zu ihnen paßt. Im Karrierecoaching biete ich einen völlig geschützten Raum, so dass Sie Anregung finden über Alternativen nachzudenken.